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给人面试应该问些什么题目阿?该如何解决

www.myexceptions.net  网友分享于:2013-01-12  浏览:21次
给人面试应该问些什么题目阿?
公司只有我一个.net德现在还要招人,所以我全权负责了,面试了几天怎么来的人我感觉都很不行啊?问一些很基本的问题的都不会。所以招了3天都没有找到一个合适的。都是和他聊了会就不要了,我真的不知道该问些什么?我都是问些实际中操作的东西。比如   gridview编辑时候如何榜定下拉框拉,js如何实现checkbox全选啦.page.ispostback的作用,一些榜定语句等等,竟然都不会。

谁有面试经验给我点题目。不要那么些理论化的东西。只要实际操作的能力!

另外身在上海谁想找工作的可以shuanghei@gmail.com给我,学历经验什么都不看,只要你有能力。能一上来就写代码,有一定分析能力就可以拉。PS:本贴不是招聘贴,最后一段大家可以忽略不看!

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关键是有能力的不一定去你公司面试……不要怀疑这个世界上是否有牛毛一样多的牛人……
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lz的问题我一个也不会...


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一般都问做过什么项目..然后从项目里提问题...
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每个人侧重点不同,总不能让他们带着msdn去面试。
一般问一些基础题,不要太深入到实际应用。
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认为还是不要问太细节的东西,会做事的不一定会背,会背的不一定会做事。
从工作过的公司和参加过的项目,大体可以知道他的技术方面和熟练程度。
试用期才是检验人真实能力的时候。
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比如 gridview编辑时候如何榜定下拉框拉,js如何实现checkbox全选啦.page.ispostback的作用,一些榜定语句等等,竟然都不会。

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如果问这类问题你还不如问他有没有项目开发经验,做过几个项目得了。
面试的问题主要是要反映出应聘者分析问题解决问题的思维、方法和能力。恕我直言,你上面的问题根本没有达到这个目的
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其实招个肯吃苦耐劳的就行了,超过你,你心理也不爽,是吧??

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人人都说开发过的。我怎么判断阿。。
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那你就继续问,这是个什么样的项目?用到什么技术,有哪些新颖的东西,是如何实现的等等,通过这些问题,lz应该能判断这个人的分析、解决问题的能力吧。

我也没面试过别人,不知道到底是什么样的。呵呵,仅供参考吧
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求职者说开发过就开发过啊?你让他们讲,让他们上机做。能做出来就要。你也说了,你要的就是能立马上手,不如什么都不问,有开发的让他们写部分模块,没有开发经验的,准备机试题给他们做,有的人表达能力不强,但实际操作水平不错,能做出东西来才是硬道理。是吧?
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我也觉得该找个能吃苦耐劳 肯学习的就行 大不了你带他一两个月就好了吖
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可能我问的问题太奇怪了。。所以我真的不知道该问什么。又没有什么针对性的?网上那些asp.net的面试题实在太理论化了。觉得没有什么意思。

是么?

http://community.csdn.net/Expert/topic/4919/4919442.xml?temp=.6379358
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机试是最好的.花半个小时聊天还不如做一个小demo出来..
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lz问题还是挺简单的。不过你这么问,问不出水平咯。
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最烦人的就是一上来就要你做几张卷子.感觉又是在考试,面试==考试?

还有一次面试:
考官问:看没看过asp.net入门经典那本书?
me:看过.
考官:看过几遍?熟吗?
me:三、四遍吧,感觉还行。
考官:哦,第365页主要讲的什么内容?
me:.........

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不要考细节,从整体上把握,问一下做过什么东西(项目或小练习都可),先了解他们熟悉些什么,让他们讲自己熟悉的那些内容,了解这些知识点是怎么学的。一般自学能力强的都有前途。

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