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对于老员工,做事缺乏主动性,该如何避免

www.myexceptions.net  网友分享于:2013-02-26  浏览:19次
对于老员工,做事缺乏主动性,该如何处理?
rt
包括骨干员工与非骨干员工。

------解决方案--------------------
采取奖惩制度
------解决方案--------------------
给钱
------解决方案--------------------
卡内基:想钓鱼,就得先问鱼喜欢吃什么!

每个人,无论是骨干员工还是非骨干员工,都是有个性化或非个性化的需求的。所谓领导者,必须深入地了解他们,了解他们想要什么,才能有效的激励他们。

对于激励的手段,可以学习一下需求的层次理论和双因素理论。

具体来说,我建议,对于骨干员工,要在自豪感,成就感等方面下功夫,让他们对工作有新鲜感,有兴趣,有挑战性;对于非骨干员工,则应该给予归属感,给予个人成长的期许,以及一定的稳定感。

最后,薪水也是个很重要的问题,否则,有能力的员工会流失。
------解决方案--------------------
无论是何种组织,人就是人!

人都有七情六欲,人都有喜好的东西和厌恶的东西。你认为你比他们有激情,可能你不知道有些事情,他们比你更有激情。只是对于你有激情的东西他们可能不在乎罢了。

我刚才说的建议,只是一般性的解决思路,抛砖引玉罢了。重点是,你需要了解他们,深入的了解他们,搞清楚他们在乎什么!

另外,了解他们之后,一方面可以激励,另一方面,还有惩罚(只是这个在现代化的公司体制下不太常用)。但是,总体上,多考虑激励,尽量不要考虑惩罚(副作用比较大,不好把握)。

我曾经看过一本关于推销的书,好像是这么写的:没有不好的商品,只有不会推销的推销员!
------解决方案--------------------
无论是何种组织,人就是人!
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严重同意.

如果你是管理层,适当的给他点希望,给他点诱惑,给他一个没有行政级别的官当一当,让他觉得自己是个人物,觉得自己还不能停步,说不定一下子干劲实足.

------解决方案--------------------
了解他在工作中的需求。让他做他喜欢的事情。对其工作表示关注,表示赞赏。
当然人也有很多种,不能一概而论,对于好强的同事,给他些有挑战性的工作;对于较被动的同事,多多鼓励,多多关注。

缺乏主动性的骨干,一般不是对薪水不满意,而是对工作缺乏兴趣。重要的是了解他们在工作上的需求,逐个抓药。
------解决方案--------------------
问题是什么叫做主动性?把任务分清楚了,完成了不就行了吗,很多人把IT当事业,很多人也只是当普通工作赚钱湖口的啊
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当然人也有很多种,不能一概而论,对于好强的同事,给他些有挑战性的工作;对于较被动的同事,多多鼓励,多多关注。

缺乏主动性的骨干,一般不是对薪水不满意,而是对工作缺乏兴趣。重要的是了解他们在工作上的需求,逐个抓药。
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flyonsea(风行涣)说的不错!:)
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zqrqq(zqrain(结帖是一种美德)说的有理,不是每个员工用钱能解决问题的,有的是爱钱,有的是爱职,有的是爱自己喜欢的工作.....................

文章评论

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